员工互助基金

为建立公司员工友爱、和谐、互助的企业文化，打造团结、友爱的大家庭氛围，经公司领导研究决定，特制定本《员工互助基金》方案。

一、《员工互助基金》筹资方式：

1、财务部建立《员工互助基金》帐册，负责专款专用的监督、管理发放机制。

2、财务部按以下职位明细在每月工资中扣除相应数额作为每月的《员工互助基金》预备资金进行储备待用。

A、副总经理级：20元/人/月

B、经理级（含副经理级）：10元/人/月

C、主管级（含副主管、店长）：5元/人/月

D、以上级别除外其余所有员工：2元/人/月

3、《员工互助基金》底限储备金2000元由公司垫付。

二、《员工互助基金》的应用范围：

1、员工因个人生病、外伤等情况，急需用钱且金额超过5000元的（但当事员工已申请离职的不列入考虑）。

2、员工家里发生类似天灾的情况，家人急需用钱且金额超过5000元的（但当事员工已申请离职的不列入考虑）。

三、《员工互助基金》预警：

为防止《员工互助基金》因发生储备不足现象而导致周转不畅，《员工互助基金》的对报警底限设定为2000元，无论何种原因，当《员工互助基金》储备只剩余2000元时，任何情况不得再继续动用《员工互助基金》，等《员工互助基金》底限上涨居方可重新启用。

四、《员工互助基金》的管理：

1、《员工互助基金》直接归公司财务部建立专帐管理。

2、员工确实需要使用《员工互助基金》时，由当事部门负责人联合写书面申请，经彭董视实际情况核准金额数额，签批同意后财务部方可发放。

3、当事部门使用《员工互助基金》后必须凭彭董签名的有效票据到财务核帐报销。

五、《员工互助基金》储备金启动时间：

1、储备金启动时间为2007年元月1日，财务部在2月份发放元月份工资中开始扣除。

六、已扣入户的《员工互助基金》，任何人中途离职时不得支取。